子上，面授着机宜。

　　“小丫头，胡说什么呢！你陈叔才不霸道呢！”听了女儿的揭短，苏姮的脸不禁微微一红，一把拉下吊在裴云凡脖子上的苏唯，对裴云凡说道：“接触有三个月了吧？再不攻克小心对你厌倦了！时间一长，所有的相处都会成为习惯，当习惯变成倦怠时，你就没机会了。”

　　“知道了，我无所不能的老妈！这次回去一定带着给你见。”裴云凡像宠爱女朋友一样，捏了捏老妈的脸，又转头对妹妹说道：“你照顾好老妈，哥哥先走了。”

　　——

　　裴氏十八楼办公室。

　　“laura，这是新的宽带薪点值的设计表，内部岗位价值排序只是硬性按照调查结果来的，您看是不是要跟据公司业务链的现状，再做一次梳理！”洛雨熙拿着几张表格递给laura。

　　“新事业部序列的我看过，岗位价值排序的结果应该是非常精确的！至于裴氏这边的各业务系统，你拿这个结果与原来的排序方式，去找范总监，做个最后确认，记住，按她的建议调整后，请她在建议稿上签字！”laura接过报表，仔细看了看，在事业部的排序表上签了字，将另外几张表格还给了洛雨熙。

　　“好的，我将这几个表格整理一下，就去找范总监。”洛雨熙接过laura递过的表格，点了点头。

　　“我们部门人本来就少，方经理陡然离去，每个人身上都要多承担一些工作，这段时间你就辛苦了，等这个方案确定下来，我会考虑你的职位薪水问题！”laura很官方的说道。

　　方季然走后，larua少了一个得力帮手，还要兼顾集团的工作，这一周，简直是忙得焦头烂额。

　　所幸这个方案是洛雨熙全权经手的，加上她的原则性强，也肯吃苦，所以也放心的将大部分的工作压在她的身上，同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。

　　所以，适当的甜头和激励，她一定要及时的抛出来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。

　　“谢谢laura，我会努力的。”洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！

　　虽然laura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她现在是想急于将这些具体的事务脱手，以专心去做集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这部分，只有自己最熟悉，所以，不管怎么说，她都得哄着自己做事不是！

　　对于升职，她并不报太大的期望，虽然现在事业部内部，接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事，原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情！

　　而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽！那是一个专业而又

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