有几分凌厉的女孩子，平时很少与大家交流，同事关系并不好。
不过因为组织发展的职能将并入集团总部，所以陈丽是调动，还是在事业部内升职，就不得而知了。
所以洛雨熙自认为自己升职的条件还不够成熟，与并不具备竟争力，心里也只想着把这次的薪酬方案做好，能够再次加薪，是她现在的目标。
得到laura的口头承诺，洛雨熙开心的出去了，拿着表格仔细的核对了几次，想了想要怎么和范海伦沟通后，便给范海伦打去了电话：“范总监你好，我是洛雨熙，有一份员工价值排序的资料，需要得到您的指导，不知道您有没有时间？”
洛雨熙的态度显得礼貌而谦逊，但在沟通工作上，却少了份自信和霸气，这让原本就对这次薪酬方案不看好的范海伦更加的不待见起来：
“指导你工作是你上级的事情！这个事情让你上司来和我沟通，你的级别不够！”范海伦**的说完后，极有气势的挂掉了电话。
铿锵的电话声，让洛雨熙的耳朵震得一响，她忙将电话拿离耳边，看着听筒郁闷的自语道：“这么大架子！看来要说得上话，这职位的事儿，还非争不可了？”
说着放下了电话，自己对着电脑郁闷了半天，想着要如何去向laura汇报这件事！
——
“裴总，这是销售部这一周的销售数据！整体看来，年度同期增长220,，月度增长96。5,。”
“这是苏总监送过来的广告监测表。收视率央视排名第7，湖南卫视排名第3，湖北卫视排名第1，上海卫视排名第2！”
“这是秋季主题广告方案。苏总监的意思是主打‘例外’年轻消费者系列。”
“这是后年的产品研发趋势报告和消费者调查表……”
……
marry知道裴云凡习惯，从机场到公司这段时间，也是不可以被浪费的，所以在收到他的回程信息后，计算了行程时间，便将他最关心的几份文件带在了身上。
“恩，苏祁这次干得不错！不过还需要研究一下销售还有没有挖掘的空间。”裴云凡边看资料边说道。
“产品研发方面没有突破，这个报告不行！”拿起产品研发的报告，认真的翻了几页，裴云凡的眉头便紧紧的皱了起来——产品的方向和概念几乎没有突破。
“是，我将您的意思回复给研究总监，让他再做一份。”marry接过裴云凡递过来的文件，用随身便笺做了记号。
裴云凡想了想，给laura打了电话过去：“laura，我需要一个新的产品规划总监，两周之内要有候选人可见，你安排一下。”
挂了电话对marry说道：“得有新的思路才行，否则突破不了！‘例外’转过来的产品只是补充了我们年轻方面的产品线，
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