办公室，一边用手摸着自己的脸——这么明显？一看就知道自己从s市回来的？
坐下后，打开画妆盒，又补了补妆，这才拿打开电脑，处理这两天的文件。
而敬业的老板大人，在周六的晚上，便已经将关于‘薪酬系统’选择什么模式的邮件回复给了她。
“呵，‘老板才是最敬业的’这句话真是没错！”洛雨熙打开邮件，仔细的看了起来。
在看到邮件正文的最后附上的一行小字：‘不用忙着回复，周一再回即可！代问裴总好！’时，洛雨熙不由得吐了吐舌头——真是此地无银三百两！明明就是希望她看了就回麻！
“方总，上午有个部门会议，稍晚一些回正式的意见给您！”洛雨熙先回了封简短的邮件，然后打内线给助理喻文：“喻文，可以开会了，通知大家进来吧。”
然后抱着电脑和工作笔记本去到旁边的小会谈桌。
——
“洛洛，到了没有？”刚坐下来，裴云凡的短信就过来了。
洛雨熙这才想起来下了飞机后，忘了给他打电话，当下连忙回了信息过去：“早到了，部门开周例会，一时间忘了联络你。”
“恩，你忙吧，就是问一声。今天晚上别加班，早点回去休息。”裴云凡应该是在开会，所以仍是回了短信过来。
“知道了，我开会了。”洛雨熙看见部门同事陆续的走进来，快速的发了信息后，将手机调到了震动状态。
——
“大家的工作总结我都看过了，进度把握都还不错！重点的几个问题，我们再沟通确认一下。”洛雨熙将已经回复过意见的小组工作周工作总结发还给了各人。
“招聘组这边的计划内招聘流程推进挺顺利，我看了各部门的申请、小组回复、面试及录用环节，都把握不错！在这方面接下来的重点是对于推出新流程后招聘进来的人做跟踪分析：从匹配度、适应性、用人部门满意度、招聘的速度四个方面做评价，主要与之前比较。”洛雨熙对负责招聘的文可说道。
“好的。”文可边将洛雨熙的话记录下来，边问道：“后两个维度可以比较，前两个维度估计找不到历史数据，以前招聘都不做招聘分析的呢！”
“能做多少是多少，我们不是要这个数据来展示这个流程有多么好，而是做到自己心理有数，在往后的改进中有方向，在面对别部门的攻击时，能保持头脑的清晰。”洛雨熙朝着文可点了点头。
“对于校园招聘这一块儿，按照原计划的进度即可，要注意的是与销售部与市场部的紧密配合，每次与校方的沟通备忘录记得发给他们，招聘的职位及宣讲稿，还有现场流程，都要与他们商量！”洛雨熙将下个月的计划关注点也一并提了出来。
“我直接发邮件给两位总监吗？”文可小心的问道
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