到laura的支持！

　　“laura，自从‘例外’并过来以后，事业部这边因为业绩的支撑，已经在总部有了地位！但因为事业部总经理是方总，所以大家仍然会认为方总管理有方、业务能力强，和咱们‘例外’员工的能力没太大关系！”

　　“而你成为‘例外’员工中地位最高的首席人才官，但整个团队中规中矩的做了几个漂亮的案子！而以外资企业的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是应该的、必须的！”

　　“究竟怎么样才能让人力资源部更有地位、更有话语权呢？就是杀人！我们曾说，没有砍过人的管理者不是合格的管理者！同样的，没有主动干掉几个不听话员工的hr，也不是合格的hr！您说呢！”洛雨熙合上笔记本，从laura最介意的角度说服着她。

　　看着她侃侃而谈的自信模样，laura摇摇头笑了：“你这小丫头，早就想好了怎么做，这是想拉着我给你壮胆是吧，说得头头是道的。”

　　“那你说我的话有没有道理麻！”洛雨熙不好意思的笑了笑——的确，没有上级的支持，她一个小小的助理，就算加上首席秘书的身份，也无权擅自停员工的职呢！

　　laura看着她笑着说道：“说的是有道理！只是在薪酬这个敏感的问题上，大家已经怨气很重了，再强势的停员工的职，怕是销售部的总监会跳起来了！所以，我并不认为这时候是树立人力资源部威兴的好时机。”

　　laura见洛雨熙一脸的着急，便又安抚她说道：“我知道你在担心什么，从公司长远的利益考虑，在推选制度时，以公司立场也确实不能让步！所以，如果决定这样做，也是基于公司利益考虑，而不是基于人力资源部的威兴来考虑！”

　　原来，兜了这么大个圈子，laura是为了让洛雨熙拖裴云凡下水，取得裴云凡对这个处理方式的支持！这样一来，不仅让人力资源部树了威兴，又让销售部怪不到人力资源部头上来！

　　“看来，姜还是老的辣，我算计laura，她却在算计裴云凡！”洛雨熙暗自点着头，对于自己的道行还是比不上laura，也是心服口服着。

　　“好的，这事我会取得裴总的支持！至于销售部骆总监那里，就由您去提前招呼一声了！”洛雨熙知道laura这样说等于是表了态，当下拿起笔记本站了起来。

　　“恩，离宣讲会还有20分钟，你去向裴总汇报一下这个想法，在会议室等我吧！会下的工作我先同骆总监沟通后，会议上这个决定还是由你来宣布，你就要升职了，必要的立场和姿态还是要拿出来。”laura对于她的悟性很是欣赏！也毫不吝啬的将这次杀鸡儆猴的机会留给她

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