和长远！

　　“可以的！只不过，我檀长做系统规划，并不檀长做运行流程！倒是洛雨熙是做运行流程的好手！什么时候她再回来为公司效力呢？”larua看着裴云凡笑着问道。

　　“她不愿意受我束缚，就让她在外面玩儿去吧！你可以从下属中再去寻找合适的人，好好儿培养培养！”裴云凡将她的报告稿交还给她，淡淡的说道。

　　“那倒是！她还年轻呢，可发挥空间很大，走的地方越多，经历的企业越多，以后对于裴氏来说，越有价值。”laura赞同的点了点头，看着裴云凡，脸上露出了佩服的笑容。

　　这个身家几十亿的年轻人，能有如此开阔的眼界和胸怀，不将妻子困在身边，而是放她自由去飞，很是不容易！

　　“她自己也这么说！”裴云凡笑着点了点头。

　　而一边的谈昙，一边留心着laura的装扮，一边一语不发的认真听着他们貌似随意、却又意有所指的交流，用心揣摩laura与裴云凡的交流方式——一个首席人才官，与企业的老总，平时都聊些什么、应该是什么立场、应该是什么姿态？

　　谈昙在接收到了裴云凡不满意的信号后，就像一块海绵一样，随时随地都在吸收着各种有用的信息与知识——不仅为自己的成长，也为老板的认可！

　　他在公司欣赏交流较多的员工，都有一个共同的特点：外形职业干练、个性强势，逻辑性强！

　　而这，正是她要努力并达成的方向！

　　旁边的laura在与裴云凡沟通之余，用余光轻瞟了一下谈昙，对裴云凡轻声说道：“danni（谈昙的英文名）的资质不错，而且最重要的是，肯学习，这几个月以来，进步很大！不仅在专业板块上的宽度加强了，连个人衣着的品味也上升了不少呢。”

　　“恩，可以适当在部门加些人手，一来是弥补她的不足，二来也做好梯队培养！人才的储备不一定非要放在总部！我反而觉得放在各事业部会更好。你的意见呢！”裴云凡点了点头：对谈昙的特点，在做内部竟聘的时候，他便已经与洛雨熙讨论过了！

　　一个对工作热情非常高的员工，加上肯努力，这样的员工公司一定会赋予更重要的职责！

　　只是，她个性中的过于强硬，与带下属的能力不足、过于封闭的意识，也限制了她的发展：做一个中层管理人员，带一个工作任务相对独立的小团队，自是没有问题！全部负责一个部门，便会出现与其它部门的合作问题！而且，部门内部会在一段时间后，出现人才断档的情况！

　　所以，裴云凡提醒着laura，想要真正从日常事务中脱身出来，更多的人才储备，是必须的。

　　“好的，我会考虑的！其实平时也在留意，只是与洛雨熙合作习惯了，看谁都觉

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