道：“让我来适应你吧，赚钱不如你，花钱怎么也要赶上你吧！”
说着向门口等着她的唐芯摇了摇手：“唐芯，走啦，让裴云凡请我们吃大餐去！”
“好。”裴云凡伸手摸了摸她的头，这才抬头与唐芯打了招呼。
——第二节就这样陪着他——
年节前夕，公司的生意特别忙，原本计划着洛雨熙有空的时间去蜜月旅行的，也因为经销商的追加定单、公司临时采购、新年礼品装的上市与推广等一系列的事情而耽搁了下来。
“洛洛，对不起，就快好了。”裴云凡边快速的审批着推广方案，边对坐在旁边沙发里的洛雨熙说道。
“别急，你慢慢忙，其实我也不是那么想出去，就这样陪着你挺好的。”洛雨熙从书中抬起头来，给了忙碌中的他一个温婉的笑容，又将头埋回到书中去了。
她其实也没闲着，在裴云凡忙碌的时候，她也在恶补着华莹公司的业务流程，为履职后的工作开展做准备。
桌上一堆各部门的文件终于批完了，又找苏祁将新年的空中与地面的推广方案做了最后的问题排察后，裴云凡终于抽出一点空来。
他轻轻的走到洛雨熙的身边，她正专注的将手中的资料中的关键部分录入电脑里去，形成一个初步的业务改造流程图。
“这里不对，客户分级的考核权不应该在招商部，而应该在销售部！”裴云凡用手指着电脑里的流程版块说道。
“为什么？招商负责客户的引进、开发与分级，销售根据客户分级提供不同级别的客户支持，不是这样吗？”洛雨熙按下保存键后，抬头问道。
“道理上是不错，但招商部为了完成客户开发任务，在客户级别的资格确认上，会松！而销售部为了业绩的达成，必须掌握优质客户，所以对客户级别的资格确认上，会严！招商部开发、销售部确认、给招商部允许范围内的淘汰比例和优质客户奖励、给销售部客户首单金额奖励，即相互制约，又相互促进！”裴云凡拿出铅笔，在稿纸上画了一个简易流程图，向她解释说明着。
“恩，这图我先留下，你说的我得好好儿消化消化。”洛雨熙拿过裴云凡画的稿纸，仔细的收进自己的文件夹中。
“怎么，过去的工作会偏重业务？”裴云凡看着她的工作记录疑惑的问道。
“是业务型公司，所以会向业务型的hr方向发展，这样离公司的核心业务越近，你在公司的价值越大！如果hr仅仅只做hr，那么，这个部门永远只是边缘部门，就像吃饭一样——它即不是主食、也成为不了主菜！”洛雨熙边收着电脑，边对裴云凡说道：“你们做老板的，常说战略人力资源，如果人力资源不懂业务，就无法参与战略！”
“有道理！让人力资源参与业务、懂业务
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