点头以示谢意，便快步的上前，向方总经理伸出了右手。
“里面请，方小姐是习惯喝咖啡，还是喝茶？”方爵礼貌的问道。
“咖啡！”洛雨熙简洁的答道。
“安娜，两杯咖啡！”方爵朝安娜打了个手势，带着洛雨熙往办公室里面走去：“我也习惯早上喝一杯咖啡，这会让一天的精神都非常的好！”
“是。”洛雨熙轻声应着，并没有多话——这个销售型的公司的老总果然与生产型或是综合型公司的老总风格完全不一样：节奏快、直爽、沟通的**强烈，说话做事丝毫不见拘谨！随时随地推销着自己或自己的产品！
这是洛雨熙与方爵的第二次见面，但不论从公司的布置、还是员工的行事风格，还有他自己的沟通方式，都已经感觉到这种浓浓的销售氛围。
“洛小姐今天第二次来公司，对公司感觉怎么样？”方爵请洛雨熙坐下后，率直的问道。
“感觉‘华莹’是个典型的销售型公司！”洛雨熙微笑着说道。
“哦？说说看！”方爵感兴趣的问道。
“员工有销售意识、对产品关注程度高、工作节奏快、销售导向明显！”洛雨熙快速的总结着。
“恩，确实，在我们公司里，每一个人、包括清洁阿姨，都能在适合的时候，流利的介绍公司的产品。”方爵骄傲的说道。
“销售，已经成为员工日常生活的一部分！能做到这一点，方总真的很历害！”洛雨熙点了点头，看着方爵时，眸子里满是欣赏与认可。
“这也是我们能够在老品牌林立、大品牌如过江之鲫的b市能够异军突起的原因！但是，如果只凭着一腔热情做事业，没系统支持的话，公司就只能做短期业绩，而不能做长期品牌！所以，我希望从人力资源开始，慢慢建立起系统，支持公司的可持续发展。”方爵对自己公司的现状分析得很透彻，与洛雨熙如此坦诚的交流，可见也对她的到来寄予了厚望。
从方爵的话里，洛雨熙这才找到切入点，提出自己刚才的想法：“方总，我有个初浅的想法，不知道妥当不妥当，想提出来与您探讨一下。”
“哦？当然欢迎！”方爵眸光微闪，脸上带有喜悦之情。
“从‘华莹’的现状和您刚才分析的优劣势与期望，以及您对未来发展的规划，我的意见是人力资源的强势介入，作用不在于建立人力资源系统！虽然这是我本人的专业优势！但这个以暂放一放！我们应该将目光看在公司的优势上来着调整！”洛雨熙在避开人力资源为启动点时，又阐明了自己的优势，既满足了用人方期初对这个职位需求的设定，又不会让对方以为自己干不了而刻意逃避。
这样，对方才有兴趣听你接下来的建议——从招聘心理学上来讲，洛雨熙这第二次见面就
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