争取一点是一点了！

　　而于她自己来说，也希望在公司付出了薪水，就要能起到激励作用，否则从帐面上看起来，人力成本是省了，可人效低了，是更大的浪费！

　　所以，在她还不能做主的情况下，她会尽量收集齐大家的想法，以保证这件事情能圆满的完成。

　　加之，她没有那种总部来的管理人员，一副高高在上的姿态；也没有鼻孔朝天的瞧不起他们，这让大家心里找到一种被尊重的认同感，沟通和交流起来，自然也就顺畅多了。

　　于是，大家又围在一起，向她解释了分单发货、整件和散单的区别；又给她提供了一个月的单个职位工量记录，一起商量着是不是可以和销售部一样：销售部按销售额提成，他们可以按发货量提成！

　　只是每个岗位参与到一件货物发出的比重和价值不同，需要分出提成单价的不同来！

　　“那用计件的方式可以吗？”洛雨熙突然想起流水线上的操作工人，因为都有标准化的动作，所以计件是操作性极强的方法。

　　“把现在出一件货的总成本，按工序的比重不同，拆分到各个工序去，然后每个工序按发货数额乘以计件单价，进行工资提成！”洛雨熙向大家解释道。

　　“我看成，这样的话，那发整件的人和发散单的人，价钱就不一样！小组长也不能把那些轻松的单派给拍他马屁的人了，愿意派也成，让他拿不到钱！”大家一致觉得这个方法顶好！

　　“既然大家都觉得好，我们就按这个方向来想，至于每个工序的计件单价、还有计算方式，配套的标准化工作流程，我回总部找更专业的同事来进行测算，做几个模拟的计算后，再过来一次和大家商量，好吗？”洛雨熙站起来问大家。

　　“好，谢谢洛主管！”工人们相互对视了一眼，对这个结果算是比较满意的了。

　　“恩，还有个问题，得和大家说清楚！在计件方案出来前，我们是按早期没改革的工资来发呢，还是按新的工资标准来发呢？总不能没有方案，让大家白干活儿不领工资吧！”最后这句话，是她此次前来的主要任务！

　　虽然她想将方案做好，可方案最后是什么样子并不取绝于她！可大家能不能顺利的签下这次的工资单，对她个人来说，才是重要的！

　　虽然对此，她自己也感觉到很无奈，却又不得不这样做！

　　几个工人交头接耳的商量了一下，一致说道：“我们愿意按新的工资标准先执行，计件方案也希望洛主管能尽快落实。”

　　“那是一定的！”洛雨熙微笑着点了点头，既然我来了，大家就分别来我这里签了，否则可发不了工资了！

　　边说着，边接起了一直响个不停的电话：“你好，洛雨熙！”

　　“洛洛，你在哪里？”电话那边是裴云凡焦急不已的声音。

　　“我在物流部，和大家沟通薪酬确认的事情！”洛雨熙说着，向工人们点了点头，拿开一点电话说道：“是裴总在过问这件事情，我回公司后解决起来应该会比较快的！”

　　看大家安心了后才对裴云凡说道：“大家的意见都很专业，为今后的标准化管理提了很多好的意见，如果成熟的话，可以推广到其它区域去！”

　　“他们有没有对你动粗？”裴云凡担心的问道。

　　“没有，大家都挺……”洛雨熙话音未落，从外面冲进来两个人，边踢开门边叫道：“谁说计件，哪个王八蛋说的，老子不同意！”

　　说着，举起一个椅子就砸了过来……

　　－－－－－－题外话－－－－－－

　　亲们，有月票的不要攒着了，快快的送过来吧！

　　请收藏：https://m.bqei.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）