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谷韵是注册公司和跑各种人事关系的专业人士,法务季东青找了和彩云的法律老师。
陈琦峰仍旧是这边的兼职法人,虽然陈琦峰有些忙,但是也明白季东青是在努力的培养自己,内心十分感激。
吕叔财此时也赶到了大连,成功帮助季东青约见了对方的代表,总工程师刘军。
“原先刘工的工资是四千五,高级工程师,每年有出差补助,这些我们相互之间都是知道的!另外手下的主任工程师……”
刘军给季东青提了一个详细的工资单,都是以前公司那边发工资的详单,以及保险比例,季东青赶忙电话拨给了谷韵,让对方的注册地点先不要落。
谷韵知道有事马上回了公司,季东青望着对方的工资单心中暗骂乱搞。
打个例子举个比方,刘军手里十个人,十种工资,就连同是主任工程师的两人工资都不一样。
一串复杂的公式,貌似是出自西门子还是三洋季东青不明白,总体来说就是一个:低!
“谷总,刘总工他们的保险一直都在市内缴纳的,我们的注册地看看也放在市内吧,然后办公地址放在这里,技术方面我们的方案是这样的……”
季东青把刘军提供的一摞工资单送上去,然后开始给刘军详细的讲解自己的公司构成和人才培养计划,以及公司现在的格局,未来三年的具体规划。
刘军刚开始并不在意,毕竟今年五十二了,再过几年就退休了,现在只不过是为了找一个缴纳养老保险的地方而已。
这些年去过瑞士,德国,法国,日本也去了,基本上没什么遗憾了。
至于对方公司将来的规划,和自己的关系不大。
但是随着季东青逐步展开公司的未来规划方案,刘军渐渐被吸引住了。
尤其季东青的人才培养计划和产品规划图,以及现有产品的主打方向,这些都让刘军眼睛一亮。
尤其对方手里有卡车前后桥的材料供应商这一项,就足够吸引刘军的。
在卡车行业工作这么多年,刘军最了解这件事,一汽曾经就因为这件事被国家重罚了一次。
擅自运用行业地位达到垄断,当时的一汽当家因为这件事受到了不小的影响。
光是抓住这一点,季东青的公司就能够打开,至于其它拳头产品,季东青也有清晰的产品定位,刘军还是第一次见到一个年轻人能够把一份计划书做的这么全面。
“季总,那我们是不是进行绩效工资呢?”
刘军已经听说原厂改制后实行了绩效工资,产量和工资挂钩,刘军很担心这个。
“你们研发中心这边有绩效工资,但是和产量没关系,而是和产品可信度以及工艺路线产能消耗比有关,另外你们的工资从图纸和出差量上面来定!我那边招聘了人才会到你这边来工作,你需要做一个详细的人才培养计划,争取与我们的产品挂钩!另外在周围找一个宿舍,让我们职工有一个安全舒适的居住环境,技术我全部委托给你!每个月你多一分管理工资!”
季东青对于刘军这样的技术领导十分尊敬,又是端茶又是各种许诺,把刘军弄得十分不适应。
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