我们公司最近和一家上市公司签订了合作协议，全方位帮他们公司寻找合适的人才，他们这家公司虽然是上市公司，但是老板小气得很，又想找合适的人才，又不出高价钱！我这好不容易，找到了一个适合的人，那人也想跳槽，可是人家要的价钱高，这边就是不肯降价，但面试后，又觉得这人真的很适合他们公司现在所需的岗位！
我们老总就给我下了死命令，让我务必拿下！我找那人谈了无数次了，人家现在的年薪就是150万，你说怎么可能降价，进别家公司呢！我是又画饼，又保证年薪翻倍递增的，人家就是不信！
我又找招人公司去谈，可咬死就是最高价80万，多一分钱不肯给，最可恨的是，还让我们公司必须拿下！你说我能怎么办？我是真想不出办法来了！”
我撇着嘴说道：“你叫你老总去说服啊！他要是能做到，算他本事，这么大难度的事，他如果都做不到，凭什么让你做到啊！”
何好哎了一声道：“你以为我不想的啊？可我得保住饭碗啊！给人家打工，我有什么办法，就得是受气啊！所以，这几天焦虑得很，头发都不知道掉了多少呢！我是真想不出什么好办法来！”
我思考了一下问道：“两边都没突破口，就从那个人现在所在的公司下手啊！你想想，这么高的薪金，他不是还是动了跳槽的念头，为什么？要不就是工作的不愉快，不顺心，要不就不是他自己的说的那么高的年薪！你要去调查清楚啊！要是后者，那就不用说了，直接和他欲擒故纵，说不和他谈了，找到合适的人了，看他能怎么办？最后，还是得说实话，要是前者的话，那更容易了，和你上家的公司谈条件，年薪可以不加，但职位必须得吸引到人，晋升机会要大，工作环境宽松。”
何好思考了一下，惊喜地说道：“是啊，我怎么就没想过，他可能是在骗我呢？我就说嘛，那边招人公司为什么就是不肯降价，明明这人就是他们最需要的人选啊！肯定是我的市场调查有偏差，我猜现在那个职位的人就是80万左右的年薪！他之所以提出了150万，估计是看出我十分需要他！
至于你说的工作环境吗？这点我也调查过，的确是他的上司对他很不好，不好的原因就是他仗着自己技术过硬，根本就没把自己的上司放在眼里，导致他的领导处处给他使绊子，迟迟未能晋升！”
我接口道：“这情况就是他走也得走，不走也得走！那还和他客气啥啊？就直接给他下最后通牒，行就行，不行就算了！就说你们决定放弃了！背水一战呗！同时，雇主那边，你也要和他们谈判，人才就只有一个，错过了就错过了！既然钱不能满足人家，总得有点诚意吧？那就得在
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