苏荷和两家猎头公司都签订了合约,预付了定金。
有了猎头公司出手,事情一下子顺利多了,猎头会预先筛选一遍简历,并通过自己的人脉多方核实候选人的信息,这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。
猎头公司信息来源渠道就很广,很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意,有竞争就有动力,这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。
一个礼拜内,苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。
其中90%的求职者仍未离职。
怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢,这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告
而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者,很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络,并与行业内有着深厚联系。
他们通常能够通过各种渠道,如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等,了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色,并且可能对新的挑战感兴趣。
苏荷在房间内,面对着经过初步筛选后的简历,开始了更为细致的审查工作。
她拿着荧光笔细致扫读着简历,重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。
在筛选过程中,苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人,因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善,正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。
经过数小时的专注工作,苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。
这30位候选人,在苏荷看来,不仅具备了所需的专业技能和经验,而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。
30位候选人个个都很优秀,简历堪称完美,苏荷也挑不出什么毛病了,只能进行下一步的筛选。
猎头帮忙组织了线上面试,还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板,猎头善意提醒道:“您到时候啊,可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”
苏荷扫了一眼题目,大部分都是情景假设类题型,如“您如何处理团队内部的冲突?”“您如何进行人才招聘和团队建设?”
谢过了猎头,苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。
“大家都进入会议室吧,下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况,之后呢,我们会进行一对一的面试,整个面试会控制在1小时之内,请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议,这次面试两个猎头也会旁听,他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。
按照猎头的安排,苏荷要画一画“大饼”,带领大家畅想
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