很快,他就发现,领导讲的是一套,做的是一套。如果换了别人,根本不当回事,领导就是这副模样。可他的脑子里,领导就应是他说的样子,能力强品德好的才是领导。他就经常对领导说,哪里哪里做得不对,应当改。领导乍一听,很吃惊,从来没有人能当面批评他教育他的。当然,他还是装作谦虚地接受了,说他会注意的。但只是说说而已,依然我行我素,甚至变本加厉。你又不是领导的领导,说的话根本就是放屁。他呢,见领导没改,又到领导的办公室,苦口婆心地劝说领导。领导这下火了,失去了耐心,让他回到本职岗位上去,狠狠地批评了他一顿。他不死心。领导的问题太多了,领导所作所为与会上说的刚好相反。领导会上说要团结,会后却抬一批压一批让部下互相猜忌;领导会上说要加强学习,会后他却洗脚泡女人;领导会上说他从不贪钱,暗地里却把单位的经费划到自己的账户。他觉得这些问题都很严重。领导说他还年轻,还要锻炼。他工作才两年。
几次三番,他本着真诚的态度高尚的目的,想让领导改变作风,领导怒了,决定调离他的岗位,并威胁他,如果再无理取闹,将停发他的工资,或者直接把他开除。
他是经常层层选拔才进到这个单位的。他在大学里,属于优秀的那一类。他觉得自己没有错,错的是领导。他查阅了许多法律法规,了解领导要开除他,要经过许多手续,要拿出开除他的理由,并不是说开除就开除的。
他决定向上级有关部门反映情况。
上级有关部门接待了他,说会把他反映的问题作妥善处理的。于是,他写的信转回了单位领导的手里。领导一看,那还了得,竟然上访告他。他的方法很绝,就是发动群众一起来批判他。
许多不明真相,或者受人利用的群众在批斗大会上纷纷发言,说他有许多的毛病,根本不配大学毕业生这个光荣的称号。他还在大学获过这个奖那个奖的,简直是欺名盗世不值一提。还说他年轻人太骄傲,眼高手低,工作水平太差。
他哪受过这种屈辱,在批斗会上,人家说一句,他回一句,豪不示弱。但群众的力量太强大了,他一张嘴哪斗得过几百张嘴?会上,领导郑重地把“不学无术”的称号授予了他。
他是自尊心极强的人。经过一番批斗,整夜整夜地失眠。走上社会的时候,家里的长辈就对他说,不要让社会来适应你,而是你要去适应社会,改变自己。但他受的教育却告诉他,如果觉得自己是对的,就应当坚持。这个社会歪风邪气盛行,他不想去适应这些,而是要改变这些,能改一点是一点,就算做堂吉诃德她好。虽然主意已定,但过程之曲折艰辛还是超乎他
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