他们家旗下公司众多,房地产、服装、皮包,鞋帽、母婴、化妆品、汽车和各种高档电器…这么多国内的著名公司如果选拔代言人的话,是不是他的娱乐公司最有机会。
别说什么公平竞争的话,在社会想要公平就是个笑话。
他回去看看公司里有没有好苗子,能不能捧的起来,对了还得看看有没有适合妹妹的角色,最好是电影,这样起点高一点。
他们家有品牌童装,之前他爸就想让糖包当童装代言人的,姥姥拦了一下,说长大点再说。
现在他妹人小但是什么都懂,小人精一个,最重要的是长的雪润可爱,还有镜头感有表演天赋,他可以把妹妹签入公司,这样就不愁老爸不给他资源了。
汤包把要做的事情写在笔记本上,然后才放松睡觉,他要养好精神,明天可是他初次露面,不能带两个黑眼圈吧。
楚喆带着汤包接管公司很顺利,认识了一下高管,开了个小会,中午和儿子吃个饭,他就回公司了,真的放手不管了。
其实娱乐公司有他安插的人,要不然他也不会那么放心。
所以过几天就有汤包的报告,比如说给所有的签约演员建立工作卡,内容包括五官、身材、上镜、演技、资历…
楚喆觉得这个创意很好,对自己的员工要做个了解。
毕竟娱乐公司不同于他这种企业。
年轻人胆子大,要不就不会有初生牛犊不怕虎那句话了,除了胆子大之外,他们创新能力强,接受新事物也快。
汤包进入了公司之后不久就开始大刀阔斧,动作非常大的,但是这些动作并不能立马见到效益,这就让一些高层带产生了不满,认为年轻人太过毛躁,公司迟早药丸。
有人委婉的劝说几句,汤包表现的就是油盐不进的,继续执行自己的方案,所以对于公司突然出现大批的辞职和跳槽现象,他是心里有数的。
缺人怎么办?找老爸要人,他不是要翘老爸的墙角,他是要用老爸公司的人事。
他们公司的人事部就两个人,能力平平,他可怕招聘进来的人都是庸才,所以就给他们调岗了。
可是公司又实在缺人,总不能他自己去个影视大学招聘吧,分身乏术啊。
楚喆似笑非笑的看着儿子,他就说嘛,有那么好心请他吃饭,他不去都不行,“你这是给你爸我摆鸿门宴呢,不到一百块钱的饭,你就让我把人事部借给你用,你不知道咱们公司的人事部在业界都是非常有名的嘛。”小崽子可真会占便宜。
“美食又不是全靠金钱衡量的,这家饭菜你刚才还说挺好吃呢,物美价廉,再多点咱爷俩又吃不了,那就浪费了。”汤包捂着口兜,当家才知油米贵呀,现在一百块钱对他来说都是好的,“现在人跑了一半了,公司都快没法运作了。”
汤包一副“我
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