各地宣讲初审时,一定要公正、正派,要让应聘者从你们身上看到有道集团的员工素质和企业文化,要让应聘者向往加入有道,要以扩大公司知名度,树立公司正面社会形象为己任。”
傅采宁接着说:“这里我要特别强调一点,在宣讲和初审时,一条核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试,绝对不允许徇私舞弊,不允许因为没有工作经验而轻视应届生。我希望各位明白,一家公司的声誉,并不全是由公司员工和消费者塑造的,还包括数量庞大的应聘者和面试失败者。在宣讲和面试中让应聘者感受到尊重和友善,利用他们将企业文化和企业形象传播出去,比寻找到一两个优秀人才更重要。”
稍稍停顿了一下,傅采宁正色说:“最后,我提醒各位,人力资源部、集团总办和监察部,会联合对这次招聘进行监督。另外,集团网站上会公布一个投诉邮箱,接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行,一经查实,即按照规章处理。”
……
……
10月30日,四山蜀都。
下午14点30分,四山大学研究生教学楼三楼的300人阶梯大教室里,有一场有道集团的招聘宣讲会。
这场宣讲会一周前就开始在校园里宣传,直接效果是学校内外的打印复印店里弄简历的人明显增多,到10月28号,甚至都要排队。
30号中午12点10分,食堂里,一头短发的安桉问坐在对面的徐尚秀:“下午有道集团的宣讲会,你去吗?”
从别人嘴里听到“有道集团”四个字,徐尚秀感觉怪怪的,喝了口汤,她说:“不想去。”
安桉好奇地问:“为什么?怕人多?”
徐尚秀点头。
“去吧!”安桉央求徐尚秀:“你陪我去吧,我自己去没意思。”
徐尚秀:“……”
安桉:“陪我去吧!”
徐尚秀:“……”
安桉:“好尚秀!下午你陪我听宣讲,周末我陪你去支教。”
拗不过安桉,徐尚秀只好点头说:“好吧。”
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