来,罢了罢了!”
夏平叹息着摇头。
升到主治医生以后就会获得带教资格。
实习生那可是免费的帮工。
厉害的主治医生手下都有好几个实习生帮着干活。
规培生稍微高级点,能干的活也会更高级。
所以,别看主治、主任医师们一天到晚绷着个脸,对手下的实习生、规培生各种责骂和教训。但是这些免费的劳动力,对他们非常重要。
医院考核带教老师时,如果发现违规,会调走这位医生手下一名实习生。
对于多次违规或者考核不合格者,直到全部调完为止。
考核优秀者,通常会增加带教生的名额。
从这一点也能看出,医生手下的实习生、规培生数量多少,相当于工作能力的一部分。
“老夏,该不会又在说我坏话吧?”
一道爽朗的中年男子声音响起,紧接着,一名中等个头,身形微胖的中年男医生走进了办公室。圆圆脸,带着三分和气的浅笑,同时又不失威严。
这位想必就是消化内科的尚主任。
一个科室有多位主任医师,科主任却只有一位。
科主任只是一个行政职位,并不代表医术水平的高低。
有些科室,甚至会出现主治医师担任科室主任。
管理水平,协调能力,这些才是担任科主任的关键因素。当然,一般情况下,能担任科主任,医术水平都不会差。
“我哪敢说您的坏话呀!我是说您英明有远见,提前下手把周灿预定了。您是不知道他今天表现有多优秀……”
夏平医师看着在下级医生面前很是倨傲,没想到在尚主任面前却完全是另一副模样。
阿谀谄媚倒是谈不上,但是该有的奉承一点都不少。
职场生存法则就是这样子。
再桀骜不驯的人物,也会慢慢学会如何生存。
“哦,看来传言果然不虚嘛!听说周医生有一个惯例,进入一个新科室,总会想办法立下大功作为入门礼。看来轮转到了我们消化内科也不例外啊!”
尚主任显然对周灿的事迹有所了解。
怪不得提前就把周灿给预定了。
“呵呵,传言不可信!我也是刚好遇上了,这才搭了一把手,立大功之类完全谈不上。今天抢救那位消化道出血患者,也是全程在夏医师与普外贾主任等人的指导下完成的。”
周灿可不敢独揽大功。
低调谦让,才是他一惯的行事风格。
虚名、功利,他是真的不在乎。
把患者救活,赚取医术经验值,这才是他最看重的。
“小伙子不骄不躁,还真是不错。”尚主任夸了他一句,转头看向夏平。“老夏,今天那位患者抢救回来了实属万幸,这件事情你可要引以为戒,吸取教训,切不可再发生类似的安全事故。”
尚主任严肃的敲打了两句。
那股澹澹的威压,直接慑得夏平连头都不敢抬。
“我会
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